没签劳动合同受了伤怎么赔偿

要确定和用人单位有事实劳动关系，可以用工资支付凭证、工作证这些来证明。要是被认定为工伤，赔偿流程是这样的：首先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请，如果单位没申请，职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤之后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。没签劳动合同的话，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年得支付双倍工资。所以要尽快收集证据，按照法定程序去主张自己权益，以此维护自身合法利益。比如工资支付凭证能证明你在用人单位工作并获得报酬，这是很关键的证据之一。工作证则能直观表明你与用人单位存在劳动关系。你要妥善保存这些证据，按照规定的时间和流程去处理工伤认定及赔偿等事宜，确保自己的权益得到保障。
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我们得先弄清楚自己和用人单位有没有事实劳动关系，这可以用工资支付凭证、工作证之类的东西来证明。

要是被认定成工伤了，赔偿是有一套流程的。首先得去申请工伤认定，单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请，如果单位没去申请，职工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤之后，还要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

赔偿的项目一般有这些：医疗费、停工留薪期的工资、住院伙食补助费、护理费等等。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。

要是没签劳动合同，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年得支付双倍工资。所以你得赶紧收集证据，按照法定程序去主张自己的权益，把自己的合法利益给维护好。我们可不能稀里糊涂的，得清楚自己有啥权利，然后去争取，不然可能就吃大亏啦。
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在面对劳动纠纷时，首要任务是确认与用人单位存在事实劳动关系。这可凭借工资支付凭证、工作证等相关证据予以证明。

一旦被认定为工伤，其赔偿流程如下：首先要申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。待认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿项目通常涵盖：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

倘若未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年需支付双倍工资。在此情形下，劳动者应尽快收集证据，依照法定程序主张自身权益，从而有效维护自身合法利益，确保自身应得的权益得以实现，避免因疏忽或拖延而遭受不必要的损失。
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首先得确定和用人单位有事实劳动关系，能靠工资支付凭证、工作证这些来证明。

要是被认定为工伤，赔偿流程是这样的：先去申请工伤认定，单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

没签劳动合同的话，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年得支付双倍工资。你得赶紧收集证据，按照法定程序去主张自己权益，维护好自己的合法利益。
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首先得明确与用人单位存在事实劳动关系，这可以凭借工资支付凭证、工作证等来证实。

要是被认定为工伤，赔偿流程是这样的：先去申请工伤认定，单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿项目通常有：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

没签劳动合同的话，用人单位要从用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资。你得尽快收集证据，按照法定程序去主张自己权益，维护好自身合法利益。