员工用公司的钱买自己的东西算盗窃吗

1.员工用公司钱买自己东西可能构成盗窃罪或职务侵占。若员工未经允许擅自使用公司资金买个人物品，主观有非法占有故意，客观实施秘密使用资金行为且达当地盗窃罪数额标准，会构成盗窃罪。
2.若员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，则可能属于职务侵占，具体认定要结合岗位职责、使用资金手段等。
3.当公司发现此类情况，可先开展内部调查，了解清楚事情全貌。之后根据调查结果，若符合犯罪构成可选择报警，通过刑事手段追究责任；若情节未达犯罪程度，可通过民事诉讼追讨损失，维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）员工用公司钱买自己东西存在构成盗窃罪的可能。当员工主观有非法占有公司资金故意，客观上秘密使用公司资金，且达到当地盗窃罪数额标准时，便符合盗窃罪构成要件。
（2）该行为也可能构成职务侵占。需结合员工岗位职责以及使用资金的手段等来认定，若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，则属于职务侵占。
（3）公司若发现这种情况，可先开展内部调查，了解事情全貌。之后根据具体情况，选择报警让司法机关处理，或者通过民事诉讼来追讨损失。

提醒：
员工应恪守职业道德，避免此类违规行为；公司要完善财务监管，发现问题及时采取法律措施，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现员工用公司钱买自己东西，公司应立即封存相关财务记录和交易凭证，确定资金流向和购买物品情况。
（二）与涉事员工谈话，了解其行为动机和过程，要求其作出解释并提供相关证据。
（三）若调查结果显示员工行为构成犯罪，及时向公安机关报案；若不构成犯罪但造成公司损失，可通过民事诉讼要求员工返还财物和赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工用公司钱买私人物品，可能构成盗窃。若未经允许擅自用公司资金，有非法占有故意，实施秘密使用行为，且数额达标，就涉嫌盗窃罪。

2.这种情况也可能是职务侵占，即利用职务便利将单位财物据为己有。认定要结合岗位职责和用款手段。

3.公司发现后，可先内部调查，再视情况报警或民事诉讼追损。
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结论：
员工用公司的钱买自己的东西可能构成盗窃或职务侵占，公司可先内部调查再采取报警或民事诉讼等措施追讨损失。
法律解析：
根据法律规定，盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃公私财物的行为。若员工未经公司允许，擅自用公司资金买个人物品，主观有非法占有故意，客观实施秘密使用资金行为，且达到当地盗窃罪数额标准，就可能构成盗窃罪。同时，这种情况也可能符合职务侵占的特征，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，具体认定要结合员工岗位职责、使用资金手段等。公司在发现此类情况后，可先开展内部调查，再依据具体情况选择报警或通过民事诉讼来追讨损失。如果您遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。