保底工资有没有法律效应

1.保底工资约定在符合法律规定时具有法律效应。用人单位与劳动者约定保底工资，是劳动者正常出勤并付出一定劳动后应得的最低薪酬。法律明确规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，若约定的保底工资高于此标准，约定就具有法律约束力。
2.若用人单位未按约定支付保底工资，劳动者可采取以下措施维权：
与用人单位协商解决，通过沟通达成一致。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
合理合法的保底工资约定受法律保护，劳动者应积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）保底工资是用人单位与劳动者约定的最低薪酬，前提是劳动者正常出勤并付出一定劳动。这一约定体现了双方的意愿和对劳动者基本权益的保障。
（2）法律明确要求用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。当约定的保底工资高于此标准时，就具有了更强的法律约束力，双方都需遵守。
（3）若用人单位违反约定未支付保底工资，劳动者有多种维权途径。协商解决是较为友好的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁可获得专业的裁决；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者应注意保留出勤和劳动的相关证据，以应对可能出现的工资纠纷。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要约定保底工资，用人单位和劳动者应明确写进劳动合同，且约定的保底工资要高于当地最低工资标准，这样能保障约定具备法律约束力。
（二）当用人单位未按约定支付保底工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决处理纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.保底工资是用人单位和劳动者约定的，劳动者正常出勤且付出劳动后，单位应给的最低薪酬，有法律效力。

2.法律规定，单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。若约定的保底工资高于此标准，约定对双方有约束力。

3.若单位不按约定支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。合理的保底工资约定受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合理合法的保底工资约定受法律保护，用人单位未按约定支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
保底工资是用人单位与劳动者约定，劳动者正常出勤并付出一定劳动后，用人单位支付的最低薪酬。法律规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，若约定的保底工资高于此标准，该约定就具有法律约束力。当用人单位未按约定支付保底工资时，劳动者有多种维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在保底工资方面遇到了问题，或是对相关法律还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。