雇主责任险赔了还能要求赔工伤吗

雇主责任险赔付后，员工仍有可能要求企业承担工伤赔偿责任。
雇主责任险是企业为转移自身雇主责任风险而购买的商业保险。而工伤赔偿是基于劳动关系，由法律强制规定企业需承担的法定责任。
一方面，雇主责任险与工伤赔偿的法律性质和目的不同。前者是商业保险合同关系，旨在补偿企业因员工工伤可能遭受的经济损失；后者是基于劳动关系的法定赔偿义务。
另一方面，两者的赔偿范围和标准也存在差异。例如，误工费、伤残津贴等在工伤赔偿和雇主责任险赔付中可能有所不同。
员工在获得雇主责任险赔付后，并不影响其基于工伤认定结果，按照工伤赔偿标准向企业主张差额部分或其他未获赔偿的项目。企业不能因已购买雇主责任险而免除自身应承担的工伤赔偿责任。不过，企业可依据雇主责任险合同约定，向保险公司进行相应的追偿，以减少自身实际损失。
总之，雇主责任险赔了不影响员工要求工伤赔偿，企业仍需依法履行工伤赔偿义务，并可在符合条件时向保险公司追偿。
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关于雇主责任险赔了还能要求赔工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
雇主责任险赔了之后，员工一般仍能要求工伤赔偿，两者并不冲突，主要原因如下：
1. 性质不同：雇主责任险是商业保险，由雇主购买，目的是在员工因工作遭受意外等情况时，由保险公司对雇主进行赔付；而工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位对工伤职工应承担的法定赔偿责任。
2. 赔偿主体与范围有别：雇主责任险的赔偿主体是保险公司，赔偿范围和标准依据保险合同约定；工伤赔偿的主体是用人单位，赔偿范围和标准由工伤保险法律法规明确规定，如包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，保障更全面。
3. 赔付目的不同：雇主责任险主要是弥补雇主因员工工伤产生的经济损失；工伤赔偿旨在保障工伤职工的权益，使其得到救治和经济补偿，以恢复生活和工作能力。
4. 法律依据不同：雇主责任险基于保险合同；工伤赔偿基于《工伤保险条例》等法律法规。
所以，员工在获得雇主责任险赔偿后，依然有权按照法律规定要求用人单位进行工伤赔偿，以确保自身合法权益得到充分保障。
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1. 雇主责任险赔偿后，员工仍可能要求工伤赔偿。雇主责任险是雇主为自身风险购买的商业保险，而工伤赔偿是基于劳动关系的法定赔偿。
2. 两者性质不同。工伤赔偿是用人单位对工伤职工应尽的法定义务，具有强制性。雇主责任险赔付是基于保险合同约定。
3. 赔偿项目和标准也有差异。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。雇主责任险赔偿范围和标准依保险合同。
4. 一般情况下，员工可在获得雇主责任险赔偿后，继续主张工伤赔偿中用人单位应承担的差额部分等。比如，保险赔付不足部分，单位仍需补足，以保障工伤职工权益。
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雇主责任险赔偿后，员工仍有可能要求工伤赔偿。雇主责任险是雇主为转移自身对雇员因工作遭受事故伤害或患职业病应承担的经济赔偿责任而购买的保险。
当员工发生工伤时，雇主责任险会根据保险合同进行赔付。然而，这并不影响员工依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向雇主主张工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于劳动关系，是雇主对员工应尽的法定义务。
比如，雇主责任险赔付了部分医疗费用，但工伤赔偿中的一次性伤残补助金等，是根据员工的伤残等级等因素确定的，这部分赔偿与雇主责任险的赔付并不冲突。员工可以在雇主责任险赔偿的基础上，要求雇主补足工伤赔偿与雇主责任险赔付之间的差额部分。
再如，雇主责任险可能不涵盖一些工伤赔偿项目，像停工留薪期工资等，员工就有权要求雇主按照法律规定进行支付。总之，即便雇主责任险进行了赔偿，员工仍有权利依法要求雇主给予全面的工伤赔偿，以保障自身合法权益。