没劳动合同工伤如何赔偿

即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。首先需证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准因伤残等级而异。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系的材料。
2.留意工伤认定申请的时间节点，必要时自行申请。
3.积极配合劳动能力鉴定。
4.若单位拒不赔偿，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）无劳动合同的劳动者遭遇工伤也可获赔，但需先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）工伤认定方面，用人单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系的材料，申请工伤认定要注意时间期限，遇到复杂情况建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）证明劳动关系：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按伤残等级赔偿；单位未缴工伤保险，费用单位承担。
（五）维权途径：单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同，劳动者工伤也能获赔。先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等材料都能派上用场。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若没申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目含医疗费、停工工资等，按等级不同赔偿有差异。
4.单位没缴工伤保险，费用单位承担；若拒赔，劳动者可仲裁或诉讼维权。
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结论：
没有劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获赔偿，要证明劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级而定，单位未缴保险需担责，拒不赔偿可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者在工伤后仍享有获得赔偿的权利。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。