自己写了辞职报告还能要求原公司赔偿吗

自己写了辞职报告后能否要求原公司赔偿，需视具体情况而定。
一般情况下，主动辞职通常无法获得经济赔偿。因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，即便写了辞职报告，仍可要求用人单位支付经济补偿。
另外，如果辞职报告存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，劳动者在撤销辞职报告后，有可能基于实际情况要求用人单位给予相应赔偿。
总之，写了辞职报告后并非绝对不能要求原公司赔偿，关键在于辞职原因以及公司是否存在违法违规行为等因素。劳动者应仔细审视自身情况，依据法律规定维护自身合法权益。
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关于自己写了辞职报告还能要求原公司赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
自己写了辞职报告后能否要求原公司赔偿，需视具体情况而定：
1. 一般情况：通常主动辞职没有法定的经济补偿。因为劳动合同法规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：
若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿。例如，公司长期拖欠工资，员工辞职后可要求补偿。
若辞职报告中存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，员工可通过法律途径撤销辞职报告，之后再根据实际情况主张权利。比如员工受误导写了辞职报告，可申请撤销。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。即双方协商好补偿事宜后，员工写辞职报告，公司仍应按约定补偿。
总之，写了辞职报告后并非绝对不能要求赔偿，关键在于公司是否存在过错以及辞职报告的形成是否存在特殊因素。
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一般情况下，自行写辞职报告后要求原公司赔偿较难得到支持。
1. 主动辞职通常是劳动者自身意愿的体现，若因个人原因离职，如个人职业规划等，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在例外情况。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。
3. 或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职也可获赔。
总之，写了辞职报告后能否获赔关键看辞职原因及用人单位是否存在过错等情况，需具体问题具体分析。
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自己写了辞职报告后，能否要求原公司赔偿需视具体情况而定。
若辞职报告中明确表示是劳动者主动、自愿辞职，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，通常情况下，劳动者不能要求原公司给予赔偿。因为这种自愿辞职行为意味着劳动者自行放弃了继续在该公司工作的权利，是对自身权益的一种处分。
然而，如果在写辞职报告时，存在公司欺诈、胁迫劳动者签订该报告的情况，比如公司威胁劳动者若不写辞职报告就会扣除大量工资或给予其他不合理处分，那么劳动者可以主张辞职行为无效，并要求公司承担相应赔偿责任。
或者，原公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反劳动合同法的情形，即便劳动者写了辞职报告，也有可能基于这些违法事实要求公司给予赔偿。总之，不能仅仅依据写了辞职报告这一行为，就简单判定能否要求原公司赔偿，而要综合多方面因素来考量。