周律师上了半个月急辞可以扣上个月的工资吗？
衢州柯城法律咨询
2025-04-20
急辞不应扣上个月工资，此做法不合法。依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时付清工资。若急辞造成损失，需承担赔偿责任，但扣除工资有限度。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞不应扣工资。操作如下：1. 若劳动者急辞未造成损失，用人单位应按时支付上月工资；2. 若造成损失，需评估损失并与劳动者协商赔偿，扣除工资需遵守《劳动法》规定，不得超过当月工资的20%；3. 无论何种情况，都应确保工资支付合法合规，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工资问题，常见处理为不扣工资或协商赔偿。若劳动者无过错，用人单位应全额支付；若造成损失，可协商赔偿，扣除工资需遵守法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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