企业倒闭赔偿标准是什么

法律分析：
（1）企业倒闭需给予员工经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）企业倒闭在清偿破产费用和共益债务后，要依次偿还员工工资、医疗费用、基本养老保险和医疗保险费用以及法定补偿金等。

提醒：
员工遇到企业倒闭情况，要及时关注企业破产清算进程，维护自身权益；不同企业破产情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业倒闭计算经济补偿时，应准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）若员工工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）确定月工资时，计算员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）企业要先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付员工工资、医疗费用、保险费用和法定补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.企业倒闭先清偿破产费用和共益债务，再依次还员工工资、医疗费用、保险费用和法定补偿金等。
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结论：
企业倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要依序清偿相关费用和法定补偿金。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。此外，企业倒闭要在清偿破产费用和共益债务后，依次清偿员工工资、医疗等费用，基本养老保险、医疗保险费用及法定补偿金等。这保障了员工在企业倒闭时的合法权益。如果遇到企业倒闭相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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企业倒闭时向员工支付经济补偿是保障员工权益的重要举措。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。同时企业要在清偿破产费用和共益债务后，依次偿还欠职工的工资、医疗费用、社保费用及法定补偿金等。
1.企业应严格按照法律规定核算员工经济补偿，确保准确无误支付。
2.相关部门要加强监管，保障企业倒闭时员工权益得到落实。
3.员工自身要了解法律规定，在权益受损时及时维护自身合法权益。