拖欠工资相关部门都不解决怎么办

当相关部门无法解决欠薪问题，可通过以下方式维权：
1.申请劳动仲裁：前往劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；若单位不起诉也不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
若相关部门未解决拖欠工资问题，劳动者可通过申请劳动仲裁和提起诉讼维权，同时要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。
法律解析：
根据法律规定，当相关部门未能解决工资拖欠问题时，劳动者有两种重要的维权途径。其一，可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。其二，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它是维护自身合法权益的有力支撑。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当相关部门未能解决拖欠工资问题时，劳动者可通过申请劳动仲裁和提起诉讼来维权。申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
3.为维护自身合法权益，劳动者在整个维权过程中要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在维权时提供有力支撑，帮助劳动者顺利解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）当相关部门无法解决拖欠工资问题时，申请劳动仲裁是重要途径。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是通过专业仲裁机构来处理纠纷。
（2）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者能申请法院强制执行。整个过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，这些证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，是维权的有力支撑。

提醒：
维权过程中务必及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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若相关部门未能解决拖欠工资问题，可参考以下途径维权：
（一）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

期间需收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。