业务提成算工资吗

结论：
业务提成算工资，用人单位拖欠业务提成，劳动者可依法维权。
法律解析：
工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。业务提成按劳动者劳动成果计付，属于劳动报酬。法律规定工资总额包含计时工资、计件工资等。业务提成与劳动者工作业绩挂钩，是劳动所得，符合工资构成要素，所以应纳入工资范畴。当用人单位拖欠业务提成时，侵害了劳动者合法权益。若遇到此类情况，劳动者可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和维权途径，维护自身合法利益。
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1.业务提成算工资。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，业务提成属于按劳动成果计付的报酬，符合工资定义。
2.从法律规定看，工资总额包含计时工资、计件工资等多种形式，业务提成与工作业绩挂钩，是劳动所得，符合工资构成要素。
3.鉴于业务提成属于工资范畴，若用人单位拖欠业务提成，劳动者可依法维权。建议劳动者日常保留好业务相关的合同、业绩记录等证据，以便在维权时能有力证明自己的提成应得金额。当遭遇拖欠时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。业务提成按劳动成果计付，属于劳动报酬的一种。
（2）工资总额包含计时工资、计件工资等多项内容。业务提成与工作业绩挂钩，是劳动者付出劳动所得，符合工资构成要素。
（3）既然业务提成属于工资范畴，当用人单位拖欠业务提成时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠业务提成，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠业务提成，劳动者要及时收集相关证据，像业务合同、提成计算方式说明、销售业绩数据等，以此证明业务提成的存在和具体金额。
（二）可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的业务提成，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含业务提成这类劳动报酬，所以用人单位拖欠业务提成是违法的。
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1.业务提成属于工资。工资是单位按规定或合同，以货币给劳动者的报酬，业务提成按劳动成果计付，属于此列。
2.法律规定，工资含计时、计件等多项。业务提成和业绩挂钩，是劳动所得，符合工资要素。
3.业务提成应算入工资，单位拖欠提成，劳动者能依法维权。