正常辞工到期，老板不结清工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者有权利要求其及时结清工资，这是合理合法的诉求。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能更好地证明劳动关系和工资未结清的事实，有助于问题的解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过仲裁，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者正常辞工到期老板不结清工资，应积极合法维权。老板按时足额支付工资是法定义务，劳动者可通过多途径维护自身权益。
1.先尝试与老板协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求及时结清工资。协商是较为平和的解决方式，有助于快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
正常辞工到期老板不结清工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常辞工到期，老板不结清工资的行为违反了这一规定。劳动者首先可与老板协商，指出其按时足额支付工资的法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的证据材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果您在维权过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商，向老板说明按时足额付工资是他应尽的法律责任，要求马上结清工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系且工资未结清的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若正常辞工到期老板不结清工资，先和老板协商，说明按时足额发工资是他的法定义务，让其及时结清。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未结清的材料，由部门责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。